玉田快聘上的一篇文章將人們的職業(yè)生涯分為四個階段，并為每個階段如何定制簡歷提出了寫作要點。

入門級：剛開始工作。

提示一：突出職業(yè)目標。為每個目標公司寫一份有針對性的簡歷，一份深思熟慮的簡歷。個性化的職業(yè)目標讓你看起來像一個認真對待工作的求職者。您的職業(yè)目標應包括以下三個方面：

1.突出個人特點的自我介紹。

2.明確陳述所申請的職位。

3.突出你的技能，這些技能適合目標公司。

提示二:如果你剛大學畢業(yè)，沒有太多相關工作經(jīng)驗，把教育背景放在第一位。但是，如果你的工作經(jīng)驗比你的教育背景更賣點，首先列出你的工作經(jīng)驗。重要的是要記住，人力資源部可能不會閱讀你的整個簡歷，所以不要把最突出你優(yōu)勢的要點放在最后。

奏效原理:第一個有效的原因是你明確表達了自己的意愿，很多入門級求職者都不敢明確表達。二是很多求職者直到職業(yè)生涯后才學到的重要早期培訓課程:簡歷沒有固定的公式，是可塑的，簡歷要以最能傳達個人特征的方式寫。

晉級：有3-5年的工作經(jīng)驗。

提示1：首先通過專業(yè)檔案介紹自己，這個簡短的客觀陳述更有針對性，更有吸引力。應包括以下四個內容：

最相關的工作經(jīng)驗。

2.專業(yè)領域。

3.最相關的技能集合。

4.重要的職業(yè)成就。

提示二：然后添加簡短的教育背景介紹，再介紹核心競爭力。教育背景的介紹應該是一個膚淺的描述：你的學位。大學名稱。學年制，也可以加上在校期間獲得的一些獎項作為一個小亮點，但不要花哨和欺詐。

核心競爭力部分應該是3X3行列布局，列出能讓HR快速評估你能力的技能。這部分格式化的內容也很容易脫穎而出，所以要保證這部分有很多賣點。例如，如果你申請IT工作，你必須列出HTML和Ja.vaScript。

有效性原則:專業(yè)檔案可以將你迄今為止的職業(yè)生涯轉化為具體的、可量化的數(shù)據(jù)，讓HR在瀏覽你的工作經(jīng)歷之前更好地了解你能給新公司帶來什么。而核心競爭力讓你看起來很專業(yè)，即使你可能缺乏經(jīng)驗。核心競爭力可以使簡歷脫穎而出，因為這些關鍵技能點很容易記住，并激發(fā)人力資源面試求職者的熱情。

專業(yè)水平：職業(yè)生涯中期。

提示一：先寫資格摘要。您的職業(yè)能力可以通過以下六個方面快速展示：

1.介紹你在某一領域的主要經(jīng)驗和專業(yè)技能。

2.用最好的例子證明你的創(chuàng)造力和解決問題的能力。

3.你的工作效率，比如如何提高效率，節(jié)省時間或金錢。

4.您獲得成功的能力，列出相關獎項或職業(yè)里程碑，值得注意。

5.你的管理技能，舉一個可以證明你領導能力的例子，比如你數(shù)。

6.您的溝通能力，包括外部客戶溝通和公司內部團隊溝通。

提示二:然后介紹專業(yè)經(jīng)驗。在你的職業(yè)生涯中，你已經(jīng)建立了足夠的專業(yè)知識，所以人力資源部通常會仔細審查你的專業(yè)能力。您需要優(yōu)化以下部分：

1.用3-5個關鍵詞來描述之前的職位成績。

2.從執(zhí)行、協(xié)調等動作動詞開始組織這些關鍵詞。

3.每份簡歷上的工作經(jīng)歷都要按順序排列。離現(xiàn)在越近越先，很多人會忽略這一點。在職業(yè)生涯的中期，這并不容易。

4.量化、量化、量化！盡可能多地使用特定的數(shù)字。

奏效原理：在職業(yè)生涯中期，需要突出專業(yè)經(jīng)驗。你對工作場所有一定的了解，所以你不能把簡歷做得一樣。與入門級或晉級的求職者不同，進入職業(yè)生涯中期的求職者通過長期工作掌握了一些專業(yè)技能，這兩個提示可以幫助你展示。

高級：有能力申請高級職位。

提示一:首先展示你的領導資格。如果你想申請一個高級職位，那么你以前的工作經(jīng)驗和工作成果所顯示的領導潛力是非常重要的。這是翻新專業(yè)檔案部分的好時機——只需保持簡短，應包括以下內容:

1.用兩個關鍵形容詞來解釋你的主要工作能力(試著與你的目標公司尋求的能力保持一致)。

2.你一直在工作。

3.你在這個角色的時間。

4.你最令人印象深刻的量化成就。

提示二：然后在提示下添加顯示成就部分。作為一個申請管理職位的人，你應該能夠通過百分比、人民幣總額、時間范圍等數(shù)字清楚地量化你以前的工作成果。

奏效原理：這兩個提示可以幫助你避免寫太長的簡歷。一份兩頁的簡歷對于一個高級職位的申請人來說已經(jīng)足夠了，但前提是要有足夠的相關經(jīng)驗。在某些情況下，申請經(jīng)理級別的職位可以寫一份三頁的簡歷，但也應該充滿可量化的信息。具體技能和高度相關的細節(jié)。

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